小编：工龄直接关系到劳动者的经济补偿、带薪年休假、医疗期、养老福利等基本权益。个别雇主试图改变合同
工龄直接关系到劳动者的经济补偿、带薪年休假、医疗期、养老福利等基本权益。一些用人单位试图通过变更合同、分工等方式“切断”劳动者工龄计算，暴露劳动者相关权益面临“靠山”风险。
入职仅一个月，王先生就与下属公司“变更”了合同，并以“未能评估测试期限”为由很快被解除合同。当他辞职时，不仅得到了补偿，他的前辈也被“断绝”。
近日，记者从北京市昌平区人民法院获悉该案。法院经审理后认定，涉案两家公司具有关联关系，王先生的工作时间应当连续计算，故其合计服务时间达到6个月。因此，关联公司必须向万先生支付款项g 依法按一个月工资标准加倍。
工龄看似一个简单的数字，但实际上直接关系到劳动者的经济补偿、带薪年休假、医疗期、养老福利等基本权益。然而，一些用人单位试图通过变更合同、流产、分工等方式人为“砍”资，劳动者面临工时“退”以及相关多年积累的ATAN和利息短缺的风险。
工龄会影响劳动者的哪些权益？如何正确计算工龄？数字经济时代，新工作形态下老年人权益和劳动者利益如何保障？ 《工人日报》记者进行了采访。
工作岗位不变，但工龄是否消失了？
工作地点和工作内容没有变化，只是合同中的公司名称发生了变化。服务期限是如何“清楚”的？很多员工在离职时都会发现这个问题。
以王先生为例，王先生加入A公司后，双方约定有6个月的试用期，月薪为18000元。不完之后，A公司发邮件称要变更劳动合同。签约公司主体由A公司变更为B公司，并承诺将王先生的服务期限延长至A公司，新的试用期为王先生工作时间减去一个月。
然而，在王先生与B公司签订新合同4个多月后，B公司以王先生未通过测试期分析为由终止了劳动合同。并称双方劳动关系成立不足6个月，并拒绝支付赔偿金。为此，王先生诉至法院。
“实践中，一些用人单位为员工分配和调动员工，通过将业务从一个雇主转移到另一个雇主，试图中断这些工人的工作时间并避免支付未来可能履行的经济补偿的义务。 ”北京市昌平区人民法院民二庭法官李旭对《工人日报》记者表示，这种无关单位的行为不会达到支付经济目的的义务。
李旭表示，本案中，王先生在A公司和B公司工作期间，担任同一岗位，工作内容和工作时间没有中断。这符合《最高人民法院关于审理争议案件适用法律问题的解释（一）》“劳动者仍受雇于原工作场所和工作岗位，劳动合同主体已由原继承人——新用人单位Memple”和“用人单位”变更。单位及关联企业与职工签订《劳动合同》。因此，王先生的工龄应按6个月计算。
最终，法院认为，B公司现有证据不足以证明王先生不能达到履约标准，公司的行为构成非法解除劳动关系。另外，王先生的工作时间累计在6个月以内，赔偿金必须依法按每月工资的两倍计算，即5万元。第二个例子促进了最初的判决。
工龄的长短直接影响劳动者的权益
首都经济贸易大学劳动学院经济学教授姜伟在接受记者采访时表示，日常劳动者的工龄长短确实反映了劳动关系的稳定性，直接反映了劳动者之间劳动关系的持续时间。工人和雇主。
“一般来说，服务年限越长，劳动者享有的权益保障程度就越高。”范围进一步指出，除了计算劳动关系时的缴费期限外，员工工作期间的医疗期、带薪年休假、签订未完成的劳动合同等也与服务年限挂钩。此外，工龄的长短将直接影响职工的退休福利。
在南京工作的朱师傅办理退休手续时，没想到自己的工作年限减少了10年，导致他每个月的退休工资减少了近700元。他的25名同事也有类似经历。南京市雨花台区人民检察院与当地法院、人力资源社会保障部门合作，帮助员工填写工作材料。最终，c我公司确认了26名员工的实际工龄，并依法通过民事出具文件。
记者查阅公开案例发现，司法实践中，除了劳动者因原用人单位以外的原因被原用人单位调派到新用人单位工作等法律情形外，合并工作年限用人单位年长时也应予以考虑。 “累积工龄”不能与“在本单位的服务工龄”混淆。南昌劳动人事争议仲裁院公布的一个典型案例中，小李跳槽后，新公司表示其工龄和年离职天数也应令人信服。
在2024年2月加入新公司之前，小李在另外两家公司工作了10年。 2025年3月，小李申请了10天年假，但公司以他只在联合国工作为由批准了5天假期。为期一年。
对此案，南昌劳动人事争议仲裁院认为，根据相关法律法规，劳动者在同一或者不同用人单位工作的时间，应当计算为合并工作时间。本案中，小李的综合服务经历为10年。涉案公司应补足小李5天的UNTAK年假，并支付其未休天数三倍工资。
除了上述情况外，还有哪些情况可以算高级呢？接受采访的专家指出，职工因从事与工作无关的工作而受伤或遭受工作损失或停止工作的医疗期间，或者职工在国内攻读硕士学位、出国留学、访问等期间，应计入工龄。
保持时代速度，保护工人权益对新的工作形式感兴趣
“工龄问题不是劳动者的私事，而是维护劳动力市场健康发展的公共问题。”中国社会科学院法学科学技术研究所社会法研究室副主任王天宇认为，如果用人单位试图隐瞒劳动者的实际工龄，就不会在劳动者实际工龄中占很大比例。而且导致去脑，还会面临较大的劳动纠纷风险，还会对社保基金等公共利益造成影响。
随着平台工作的普及，外卖骑手、网约车司机、电商平台主播等新工作形式的工人工龄计算受到社会关注。此类厂商往往多平台工作，工作时间分散，工作地点灵活。化。他们的服务年限应该如何计算？
对此，Scope建议，我国在不断加强新就业形式劳动者权益保护的同时，要继续推动法律明确保障其基本权益的法律依据，进一步保障其劳动权、休假权等各项合法权益。
“要打破传统‘工龄单位’的限制，利用信息采集系统，建立基于个人身份证的‘工时台账’和‘工龄台账’。”在王天宇看来，可以用数字化的方式，连接不同平台和人力资源社保部门之间的信息，实现异地劳动者的融合。同一平台的工作时间合并计算。 “只要是被社会考虑的专业劳动，都可以计入“工作时间账户”。累积到一定年限后，折算为新型‘工龄’，可以作为计算年休假、养老金等权益的依据。”他说。
记者陈丹丹《工人日报》（2025年10月09日第06页）【编辑：石慈】
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